人事管理 人的資源の潜在能力の管理 – 適切な人材が適切な仕事に就く 従業員の詳細を更新します: 個人情報、経験、教育、保険人事異動の監視: 試用期間中の従業員が正式な地位に移行するプロセス、労働契約、報酬と罰の方針など。 社員一人ひとりと人員に関するレポートを簡単に作成できるため、詳細な従業員記録、労働力の増減など、人員の状況と質の包括的な概要を提供できます… コンサルティングを受ける